اهداف رشد شخصی کار
اهداف رشد شخصی کار
نویسنده: سمیرا سعدی
مقدمه
شناسایی زمینه هایی برای رشد شخصی و تعریف یک برنامه مشخص برای بهینه سازی آنها می تواند تأثیر بسزایی در حرفه شما داشته باشد.
این اهداف توسعه فردی ممکن است به شما کمک کند چیزهای جدیدی یاد بگیرید ، توانایی های خود را تقویت کنید یا در نقش خود موثرتر باشید.
در این مقاله ، توضیح می دهیم که رشد فردی چیست و چگونه می توانید اهداف پیشرفت شخصی را برای پیشرفت حرفه خود تعیین کنید.
اهداف توسعه شخصی چیست؟
اهداف توسعه شخصی اهدافی است که شما برای بهبود شخصیت ، مهارت ها و توانایی های خود تعیین می کنید.
تعیین این اهداف شامل ارزیابی خود و شناسایی زمینه هایی است که می توانید در آنها پیشرفت کنید تا بالقوه خود را به حداکثر برسانید .
برای شروع کار با پیشرفت شخصی ، باید برنامه ای با مراحل عملی ایجاد کنید.
این مراحل به شما کمک می کند تا پیشرفت خود را بسنجید و شما را بر روی هدف خود متمرکز نگه دارد.
مزایای اهداف رشد شخصی کار
اهداف رشد فردی از آن جهت مهم هستند که می توانند منجر به پیشرفت شغلی شوند.
در اینجا چند مزیت تعیین اهداف توسعه شخصی برای حرفه شما وجود دارد:
- جهت مشخص و واضح : هنگامی که اهداف واضح بیان شده داشته باشید ، می توانید وظایف را با احساس جهت گیری قوی و تمرکز بهتر انجام دهید. شما لیستی از اولویت ها را دراختیار خواهید داشت که تعیین می کند چه موقع باید به هر کار نزدیک شوید ، چه مقدار زمان برای آنها اختصاص داده و چند بار به آنها واگذار کنید. اهداف توسعه شخصی به شما کمک می کند تا حواس پرتی را از بین ببرید زیرا اهمیت کاری را که باید انجام دهید درک می کنید.
- اخلاق کاری بهبود یافته: تعیین اهداف برای خود اطمینان می دهد که با وقف و فداکاری به وظایف خود نزدیک می شوید. چشم انداز شما برای دستیابی به این اهداف باید انگیزه محکمی باشد که شما را در هر وظیفه ای که تلاش می کنید ، تقویت کند.
- روابط بهتر در محل کار: تعهد به توسعه شخصی اغلب می تواند به شما در حفظ روابط مثبت با همکاران کمک کند. همانطور که خود را ارتقا می دهید ، ارزش روابط خوب می تواند روشن شود و شما می توانید به الگویی برای سایر کارمندان تبدیل شوید.
- افزایش بهره وری: در نهایت ، توسعه شخصی باعث افزایش تولید شما در محل کار می شود. با رسیدن به هر یک از اهداف خود ، انتظار بهره وری بیشتر ، افزایش بهره وری و نتایج بهتر را داشته باشید.
چگونه اهداف توسعه فردی را برای کار تعیین کنیم؟
برای شروع ایجاد و دستیابی به اهداف توسعه شخصی برای حرفه خود از این مراحل استفاده کنید:
- چشم انداز ایجاد کنید
- برنامه ای تدوین کنید
- پیشرفت خود را پیگیری کنید
- برنامه خود را مرتباً مرور کنید
-
چشم انداز ایجاد کنید.
ابتدا عملکرد و خواسته های خود را ارزیابی کنید تا مشخص کنید اهداف توسعه شخصی شما چیست. از این اهداف یا زمینه های بهبود استفاده کنید تا دید روشنی از آنچه می خواهید باشید یا جایی که می خواهید در یک نقطه خاص در آینده باشید ایجاد کنید. این چشم انداز ، مانند اهداف شما ، باید مشخص ، قابل اندازه گیری ، عملی ، واقع بینانه و دارای زمان باشد. انگیزه های خود را برای این چشم انداز در نظر بگیرید و آنها را به دقت یادداشت کنید.
2. برنامه ای تدوین کنید.
گام بعدی ایجاد یک برنامه برای دستیابی به چشم انداز خود است.
مناطقی را شناسایی کنید که برای رسیدن به هدف خود باید به آنها عمل کنید و شروع به بیان اهداف برای بهبود در همه آنها کنید.
هر هدف را به مراحل کوچک و قابل کنترل تقسیم کنید.
به یاد داشته باشید که رشد شخصی یک فرایند یادگیری است. قبل از حرکت به جلو وقت بگذارید و سبک یادگیری خود را کشف کنید تا موثرترین روش بهبود را برای هر هدف فعال کنید.
-
پیشرفت خود را پیگیری کنید.
هنگامی که روی اهداف خود کار می کنید ، پیشرفت خود را ثبت کنید.
به تغییراتی که ایجاد کرده اید و تأثیراتی که در حرفه شما دارد ، توجه کنید.
در حین انجام این کار ، متوجه بهترین اقدامات می شوید و سریعتر به اهداف خود می رسید.
برای مستند کردن پیشرفت خود به طور منظم ، از ابزارهای نرم افزاری یا برنامه ریز نوت بوک استفاده کنید.
شما همچنین می توانید انتخاب کنید که این کار را با استفاده از یک صفحه بینایی – ابزاری بصری که هدف شما را به عنوان یک ایده اصلی ارائه می دهد و آن را با اهداف کوچکتر که برای تحقق بخشیدن به چشم انداز خود احتیاج دارید احاطه کنید.
می توانید تصاویر و عکس های برنامه های خود را در آن قرار دهید و تخته را در محلی قرار دهید که روزانه آن را مشاهده کنید.
-
برنامه خود را مرتباً مرور کنید.
مهم است که به طور دوره ای به برنامه خود برگردید تا تعیین کنید راهی که در آن هستید ارزشمند است یا خیر.
آنچه را که تاکنون آموخته اید در نظر داشته باشید و تصمیم بگیرید که آیا برنامه شما هنوز هم مرتبط است.
بسته به پیشرفت خود ، می توانید جدول زمانی خود را تنظیم کرده و فضایی را ایجاد کنید که شامل اهداف جدید توسعه شخصی باشد.
نمونه هایی از اهداف رشد شخصی کار
اهداف زیادی وجود دارد که می توانید برای شروع یک برنامه توسعه شخصی تعیین کنید .
یکی از این اهداف مشترک توسعه فردی را در نظر بگیرید:
- مدیریت زمان خود را بهبود ببخشید.
- هوش هیجانی را پرورش دهیذ.
- انعطاف پذیری را پرورش دهید.
- فعالانه گوش دهید.
- یک ذهنیت رشد ایجاد کنید.
- یک عادت خواندن ایجاد کنید.
- چیزهای جدید یاد بگیرید.
- مهارت های گفتاری عمومی خود را بهبود ببخشید.
- با افراد جدید آشنا شوید.
مدیریت زمان خود را بهبود ببخشید
برای استفاده بهینه از وقت خود در محل کار ، برای هر کاری جدول زمانی اختصاص دهید و با جدیت آن را دنبال کنید.
مهارت های مدیریت زمان می تواند بهره وری و کارایی شما را افزایش دهد.
رشد هوش هیجانی
هوش هیجانی ، کنترل شما بر احساسات و میزان همدلی شما را توصیف می کند.
توسعه این مهارت می تواند منجر به ایجاد یک ارتباط بهتر با همکارانتان گردد.
علاوه بر این ، می تواند به شما در حل تعارضات محل کار کمک کند – یک ویژگی مفید برای رهبران و مدیران.
انعطاف پذیری را پرورش دهید.
یک فرد انعطاف پذیر از موقعیت های دشوار به سرعت دور می شود.
انعطاف پذیری می تواند به عنوان یک هدف توسعه شخصی مناسب باشد زیرا باعث می شود شما فارغ از انکار ، رد و عقب راندن ، به جلو حرکت کنید.
با انعطاف پذیری ، تا رسیدن به وظایف خود تمرکز خود را حفظ خواهید کرد. انعطاف پذیری یک ویژگی اصلی در حل مسئله است.
فعالانه گوش دهید.
شنونده فعال قبل از ارائه پاسخ یا اقدامی ، آنچه را که شنیده اند شبیه سازی می کند و آن اطلاعات را با دقت در نظر می گیرد.
گوش دادن فعال یک مهارت ضروری در برقراری ارتباط است ، بنابراین اگر می خواهید ارتباط برقرار کنید ، این یک هدف مفید است.
همچنین می تواند به شما در ایجاد اعتماد با همکارانتان کمک کند.
یک ذهنیت رشد ایجاد کنید.
ذهنیت رشد روشی است برای تفکر که از سخت کوشی و فداکاری به عنوان رمز موفقیت و پیشرفت پشتیبانی می کند.
با استفاده از آن ، شما تاب آور هستید و شکست ها را به عنوان فرصت های یادگیری می بینید.
وقتی از این طریق خود را به چالش می کشید ، می توانید در محیط کار به نتیجه برسید .
علاوه بر این ، یک طرز فکر رشد ، روش تعیین اهداف برای خود ، ردیابی یادگیری ها و همچنین عملکرد را بهبود می بخشد.
یک عادت خواندن ایجاد کنید.
مطالعه بیشتر یک هدف عالی برای پیشرفت شخصی است زیرا فواید زیادی دارد ، از جمله اینکه وسیله ای برای آموزش است.
کتابهایی در همه موضوعات وجود دارد ، از جمله زمینه های مربوط به زمینه های حرفه ای. روی آنها سرمایه گذاری کنید و یک برنامه خواندن برای خود بسازید.
علاوه بر این ، خواندن وسیله ای برای گشودن خود در برابر تجربیات دیگران است.
این دیدگاه های مختلفی در مورد جهان به شما می دهد و تصمیماتی که می گیرید را به شما اطلاع می دهد .
در کل ، این توانایی شما را در محل کار بهبود می بخشد.
چیزهای جدید یاد بگیرید.
تعهد به یادگیری چیزهای جدید یک گام اساسی در رشد شخصی است.
در حالی که خواندن یک روش است ، شما همچنین می توانید تحقیق کنید ، در دوره ها ثبت نام کنید یا از یادگیری آنلاین مانند دوره های آنلاین استفاده کنید.
بیشتر دوره های ارائه شده از طریق این سیستم های یادگیری گواهی ارائه می دهند که می توانید برای نمایش صلاحیت های جدید خود به رزومه خود اضافه کنید.
مهارت های گفتاری عمومی خود را بهبود ببخشید.
یک سخنران عمومی خوب ، واضح ، مطمئن و جذاب است.
سخنرانی عمومی برای محل کار مهم است زیرا ممکن است مجبور شوید در یک جلسه خلاصه به تیم خود مراجعه کنید ، یک سخنرانی را به هیئت مدیره ارائه دهید یا برای مشتریان احتمالی صحبت کنید.
شما می توانید به یک سازمان بپیوندید یا در یک کلاس شرکت کنید تا مهارت خود را در سخنرانی عمومی ارتقا دهید.
با افراد جدید آشنا شوید.
برقراری ارتباط تجاری جدید راهی عالی برای ایجاد شبکه و گسترش فرصت های موجود در صنعت شماست.
ایجاد روابط جدید همچنین می تواند فرصت هایی را برای شما فراهم کند تا ایده های خود را با دیگران به اشتراک بگذارید و از آنها بیاموزید.
دیدگاهتان را بنویسید