توسعه فردی کارکنان
توسعه فردی کارکنان
نویسنده: سمیرا سعدی
فهرست
توسعه فردی چیست؟
توسعه فردی در محیط کار
دلیل اهمیت توسع فردی کارکنان
اهداف توسعه فردی کارکنان
توسعه فردی چیست؟
توسعه فردی فعالیتهایی را در بر می گیرد که باعث ارتقاء آگاهی و هویت می شود ؛
استعدادها و پتانسیل ها را توسعه می دهد ؛
سرمایه انسانی را تسهیل می کند و اشتغالزایی را تسهیل می کند ، کیفیت زندگی را ارتقا می بخشد و در تحقق رویاها و آرزوها کمک می کند.
در تعریف توسعه فردی کارمندان که خاص کارمندان است تمام موارد مذکور را در رابطه با شخص کارمند در نظر آورید.
توسعه فردی در محیط کار
طبق گفته هافینگتون پست ، رشد و پیشرفت و توسعه فردی کارمندان در واقع؛
هنر کارمندان شما در جستجوی هویت ، استعدادها ، پتانسیلها و همچنین رویاها و آرزوها در شخصی است که می خواهند در آن شخصیت پیدا کنند و به آن دچار شوند.
دلیل اهمیت توسعه فردی کارکنان
در تجارت ، توسعه فردی اثربخشی را بهبود می بخشد.
این کارمندان را قادر می سازد که نتایج بهتری کسب کرده و اهداف خود را برآورده سازند.
آنها نتیجه می گیرند که یک برنامه توسعه فردی برای هر یک از کارمندان می تواند بهره وری و انگیزه را تا ده برابر افزایش دهد.
اهداف توسعه فردی کارکنان
کارمندان به دنبال توسعه فردی هستند تا بتوانند در مهارت های اساسی زیر که مورد نیازشان است به توسعه و پیشرفت برسند.
- بهبود مهارت مدیریت زمان
- توسعه هوش هیجانی.
- پرورش انعطاف پذیری
- پیدا کردن توانایی گوش کردن فعالانه
- ایجاد ذهنیت رشد
- ایجاد عادت خواندن
- یادگیری چیزهای جدید
- بهبود مهارتهای صحبت کردن عمومی
در نهایت به واسطه ایجاد و پرورش این مهارت ها یک کارمند می تواند در کار و حرفه یا شغل خود بهبود را تجربه کند.
و در حالت کلی به رشد و پرورش سازمانش هم با توسعه فردی کمک کرده باشد.
علیرغم اینکه همچین کارمندی در وهله ی اول به واسطه ی توسعه فردی در زندگی خودش اثرگذار است.
دیدگاهتان را بنویسید