چگونه می توانیم با مقاومت کارکنان در برابر تغییر مقابله کنیم؟
ویدیوی رایگان «چگونه می توانیم با مقاومت کارکنان در برابر تغییر مقابله کنیم؟»
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
مشخصات فایل
نام فایل: چگونه می توانیم با مقاومت کارکنان در برابر تغییر مقابله کنیم؟
مدرس:سمیرا سعدی
نوع فایل: دانلودی رایگان
زمان:3دقیقه و 24ثانیه
حجم:9.78مگابایت
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
فهرست
مقدمه
اقدامات لازم
اهداف چالش برانگیز – جذاب و قابل دستیابی را تنظیم و تعیین کنید.
اختلافات را به طور موثر و سازنده حل کنید.
متقاعد کننده باشید.
در روند تغییر نوآوری و خلاقیت را تقویت کنید.
در طی فرایند تغییر مثبت و پشتیبان و حامی باقی بمانید.
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
غلبه بر مقاومت کارکنان برابر تغییر
مقدمه
در این ویدیو چگونگی غلبه بر مقاومت کارکنان برابر تغییر آورده شده است که در ادامه با آنها آشنا می شوید.
اقدامات لازم
سعی کنید تیم کاری مورد نظر یا کارمندان سازمان را برای به حداکثر رسانیدن پتانسیل سازمان ساختار دهید.
اهداف چالش برانگیز – جذاب و قابل دستیابی را تنظیم و تعیین کنید.
بسیار خوب است که اهداف چالشی باشند و با رو به رو شدن کارمندان در طی این چالش ها با تصمیم به تغییر همراه باشند.
ضمنا اهداف باید جذاب باشند تا بتوانند کارمندان را ترغیب و انگیزه مند کنند.
و قابل دستیابی باشند تا کارمندان از حصول نتیجه مایوس نشوند.
در ضمن قابل دستیابی یکی از ویژگی های یک هدف خوب است.
اختلافات را به طور موثر و سازنده حل کنید.
شخصی که به عنوان کارفرماست باید شور و اشتیاق خود را حفظ کند
شخصی که به عنوان کارفرماست باید شور و اشتیاق خود را حفظ کند تا کارمندان هم از این شور و اشتیاق استقبال کنند.
متقاعد کننده باشید.
کارمندان را در هر زمینه با تغییر خیلی خوب متقاعد کنید تا آنها بتوانند خیلی خوب با این فرایند کنار آمده و آن را بپذیرند. و در نهایت نتیجه مثبت حاصل شود.
در روند تغییر نوآوری و خلاقیت را تقویت کنید.
در روند تغییر نوآوری و خلاقیت را در کارمندان تیمتان تقویت کنید.
در طی فرایند تغییر مثبت و پشتیبان و حامی باقی بمانید.
دیدگاهتان را بنویسید