جستجو برای:
سبد خرید 0
  • صفحه اصلی
  • دوره ها
    • حساب کاربری
    • سبد خرید
  • بلاگ
 

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • info@samirasadi.ir
perm_identity
سبد خرید 0
0
سایت آموزش توسعه فردی- بهبود سبک زندگی و کسب و کار
  • صفحه اصلی
  • مقالات
    • آموزش توسعه فردی
      • بهبود و توسعه فردی
      • بهبود شخصیت فردی
    • مهارت های توسعه شخصی
      • مثبت اندیشی
      • مهارت های زندگی
        • اعتماد به نفس
        • سپاسگزاری
      • خودآگاهی
      • ذهن آگاهی
      • ذهن
      • هدف و هدفگذاری
      • موفقیت
    • بهبود سبک زندگی
      • زندگی
      • ثروت
      • انگیزه
      • ترس
      • عادت
      • تغییر
      • فرایند یادگیری
      • مدیریت استرس
      • مدیریت زمان
    • بهبود کسب و کار و افرایش عملکرد در کار
      • کسب و کار
  • ویدئوها
    • ویدیوی آموزش توسعه فردی
      • ویدیوی بهبود و توسعه فردی
    • ویدیوی مهارت های توسعه شخصی
      • خودآگاهی
      • ذهن آگاهی
      • ذهن و مغز
    • ویدیوی بهبود سبک زندگی
      • زندگی
      • ارتباط
      • ثروت
      • انگیزه
      • ترس
      • تغییر
      • مدیریت استرس
      • فرایند یادگیری
    • ویدیوی بهبود کسب و کار و افزایش عملکرد در کار
      • کسب و کار
  • پادکست
    • توسعه و پیشرفت شخصی
      • توسعه و پیشرفت در کار
  • محصولات
    • کتاب
    • محصولات دانلودی
  • صفحات
    • درباره ما
    • اساتید
ورود و ثبت نام

وبلاگ

سایت آموزش توسعه فردی- بهبود سبک زندگی و کسب و کار بلاگ آموزش توسعه فردی بهبود و توسعه فردی چگونگی طرح ریزی و ایجاد روند توسعه شخصی

چگونگی طرح ریزی و ایجاد روند توسعه شخصی

access_timeدسامبر 10, 2019
perm_identity ارسال شده توسط samira
folder_open بهبود و توسعه فردی ، مقالات
visibility 128 بازدید

چگونگی طرح ریزی و ایجاد روند توسعه شخصی

نویسنده: سمیرا سعدی

 

فهرست

مقدمه

کار را با طوفان مغزی شروع کنید.

در روند طوفان مغزی  سؤالات زیر را از خود بپرسید و در رابطه با آنها فکر کنید.

نکاتی را که در آن به پیشرفت نیاز دارید ، یادداشت کنید.

شروع کار:توسعه شخصی

PDP

PDP باید دارای  این مطالب باشد.

تحلیل شخصی

بررسی SWOT

قوت ها

ضعف ها

سوالات ضعف ها

فرصت ها

شوالات فرصت ها

تهدیدات

سوالات تهدیدات

 

مقدمه

امروزه با وجود پیشرفت در زمینهای متفاوت، لزوم و وجود پیشرفت در زمینه های شخصی و فردی هم مطرح گردیده است و با پی بردن به اهمیت آن و نقش سازنده ای که داشته است لزوم برنامه توسعه شخصی بیشتر به اثبات رسیده است. در این نوشته مطالب در رابطه با چگونگی ایجاد روند توسعه شخصی آورده می شود.

ایجاد  روند توسعه شخصی
ایجاد  روند توسعه شخصی

کار را با طوفان مغزی شروع کنید.

برای شروع طرح ریزی و ایجاد  روند توسعه شخصی حتما از فرایند طوفان مغزی کمک بگیرید که در این راه کمک زیادی به شما می کند.

برای شروع و قرار گرفتن در فرایند طوفان مغزی باید مدتی را صرف فکر کردن در مورد زندگی و شغل خود بکنید.

 

در روند طوفان مغزی  سؤالات زیر را از خود بپرسید و در رابطه با آنها فکر کنید.

  • اهداف کوتاه مدت من چیست؟
  • زمینه هایی را برای پیشرفت شخصی مشخص کنید.
  • آیا من از شغل فعلی خود راضی هستم؟
  • در کدام زمینه های کار خودم عملکرد عالی ارائه می دهم؟
  • در کدام زمینه ها کمبود دارم و چگونه می توانم خود را در آن زمینه ها بهبود بخشم ؟
  • آیا مهارتهای اجباری لازم برای موفقیت را دارم؟
  • پروژه های مناسب را در محل کار شناسایی کنید که در آینده در پیشرفت شخصی تان مفید باشد.
  • هر فرصت یادگیری فرمت را که می توانید مانند آموزش های مجازی ، آزمونها ، مباحثات ، آموزشهای کلاسی شرکت کنید ، مشخص کنید.
  • کیفیت زندگی مورد نظر خود را مشخص کنید.

 

نکاتی را که در آن به پیشرفت نیاز دارید ، یادداشت کنید.

وقتی این سؤالات را می نویسید و به آنها پاسخ های متفکرانه می دهید ، نکاتی را که در آن به پیشرفت نیاز دارید ، یادداشت کنید. در مورد نیازهای خاص توسعه شخصی خود صادقانه و صادق باشید. همچنین می توانید نقاط خاصی را به نفع اهدافی که ممکن است در جریان طوفان مغزی از بین بروند ، کم کنید.

 

شروع کار:توسعه شخصی

پس از اتمام روند طوفان مغزی، باید ایده های اولیه ای را برای اهداف بلند مدت توسعه شخصی  و متعاقباًفرصت های  داشته باشید مرحله بعدی سازماندهی ایده های جمع آوری شده است. پس از این مرحله ، باید روش های مختلفی را برای رسیدن به اهداف  یادداشت کنید. توضیحات مفصلی در مورد روش هایی که باید مورد استفاده قرار گیرد هم باید وجود داشته باشد.

 

PDP

مرحله آخر PDP  شامل نوشتن روش های ارزیابی عملکرد است که باید دنبال شود. این امر بسیار حیاتی است زیرا باید انحراف از استاندارد مجموعه عملکرد به خوبی رصد شود. براساس میزان انحراف باید اقدامات اصلاحی انجام شود.

 

PDP باید دارای  این مطالب باشد.

  • تحلیل شخصی
  • بیان روشن اهداف بلند مدت (5-10 سال)
  • بیان روشن اهداف کوتاه مدت (1-4 سال)
  • برنامه کاری خاص سالهای آینده که به شما در دستیابی به اهداف در چارچوب زمانی کمک می کند.
  • اقدامات اصلاحی که در صورت عدم دستیابی به اهداف تعیین شده باید انجام شود.

تحلیل شخصی

قبل از تعیین اهداف ، باید تحلیل شخصیتی  کاملی  از خود انجام دهید. برای این کار می توانید از تجزیه و تحلیل SWOT استفاده کنید .

تجزیه و تحلیل SWOT یک تکنیک قدرتمند برای شناسایی نقاط قوت ، ضعف شما ، شناسایی فرصت ها و تهدیدات احتمالی است. این یک روش ساختاری برای شناسایی چالش های بالقوه و احتمالی محیطی فرد است. شناسایی عناصر در فرآیند SWOT گام مهمی در روند PDP است زیرا این تجزیه و تحلیل به شما در برنامه ریزی توسعه شخصی در مراحل بعدی PDP کمک می کند.

 

بررسی SWOT

  1. قوت ها

قوت ها:این شامل  صفت مثبت خود به عنوان یک فرد می شود. آنها می توانند خصوصیات ملموس یا نامشهود باشند که کاملاً تحت کنترل شما هستند. آنها می توانند ویژگی های شخصیتی شما باشند .

    2.  ضعف ها

ضعف ها: این شامل صفات منفی در خود شما می شود که مانع از ارائه بهترین های خود به دیگران می شود. این بخش یک نقطه ضعف رقابتی به شما می دهد. این چیزی است که شما می خواهید تخریب کنید. شما مایل نیستید ضعف خود را برای دیگران آشکار کنید مگر افرادی که به شما بسیار نزدیک هستند. شما باید این بخش خاص را تقویت کنید تا به راحتی به اهداف خود برسید. غلبه بر نقاط ضعف شما همچنین به شما یک مزیت رقابتی می بخشد.

سوالات ضعف ها

برخی از معدود سؤالی که می توانید از خود بپرسید-

  1. چه عواملی مسئول نقاط ضعف شما هستند؟
  2. آیا حادثه خاصی مسئول زمینه های ضعیف شما است؟
  3. زمینه های پیشرفت برای دستیابی به اهداف شما چیست؟
  4. چه خصوصیاتی در خودتان وجود دارد؟
  5. نقاط ضعف شما در زندگی حرفه ای چیست؟

 

3. فرصت ها

فرصت: تجزیه و تحلیل محیط خارجی باید انجام شود که اغلب گزینه هایی برای رشد و سود را نشان می دهد. این زمینه شما را ملزم می کند که به دنبال عوامل مثبت در محیط بیرونی باشید. این شامل مناطقی است که می توانید در زندگی و همچنین در حرفه  خود به خوبی رونق بگیرید.

سوالات فرصت ها

برخی از سؤالاتی که ممکن است در این مرحله به آنها پاسخ دهید :

  1. چه فرصتهایی در محیط بیرون وجود دارد که از آن بهره مند می شوید؟
  2. آیا درک شما در جامعه مثبت است؟
  3. آیا آخرین رشد بازار زمینه های جدیدی از فرصت را برای شما ایجاد کرده است؟

4. تهدیدات

تهدیدات: اینها شامل عوامل بیرونی است که می تواند خطری برای حرفه یا زندگی شما باشد. تهدیدات فراتر از کنترل شما نیست. از این رو ، شما باید یک برنامه اضطراری داشته باشید تا در صورت بروز  با آنها ، مقابله کنید.

سوالات تهدیدات

برخی از سؤالات متداول در این مرحله عبارتند از:

  1. چالش هایی که ممکن است با آن روبرو شوید چیست؟
  2. حواس پرتی هایی که ممکن است مانع از رسیدن به هدف شما شود چیست؟
  3. برنامه های احتمالی در صورت بروز شرایط خصمانه چیست؟

و بدین گونه شما می توانید با پیگیری و دقت و استفاده از نکات و مطالب گفته شده  و با آشنایی کامل با چگونگی ایجاد  روند توسعه شخصی برای طرح ریزی و ایجاد روند توسعه شخصی مناسب و کاربردی عمل کرده و در نهایت با موفقیت روبرو گردید.

samirasadi.ir

برچسب ها: Self Improvement؛ PDPSWOTایجاد روند توسعه شخصیتحلیل شخصیتعیین اهدافتعیین هدف؛تهدیداتطرح ریزیطرح ریزی و ایجاد روند توسعه شخصیطوفان مغزیفرصت هانقاط ضعفنقاط قوتهدف
اشتراک گذاری:
مطالب زیر را حتما بخوانید
  • نقش رشد شخصی در رشد شغلی
    نقش رشد شخصی در رشد شغلی

    66 بازدید

  • نقش توسعه فردی در موفقیت تیمی
    نقش توسعه فردی در موفقیت تیمی

    62 بازدید

  • عوامل کلیدی رشد فردی
    سلامتی؛ ثروت؛ارتباط؛ عوامل کلیدی رشد فردی

    64 بازدید

  • اتیکت چیست؟
    اتیکت چیست؟ 

    70 بازدید

  • کلیدهای امنیت مالی و توسعه شخصی
    کلیدهای امنیت مالی و توسعه شخصی

    61 بازدید

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
دسته‌ها
  • #پادکست
  • آموزش توسعه فردی
  • اتیکت
  • اتیکت
  • ارتباط
  • اعتماد به نفس
  • انگیزه
  • انگیزه
  • بهبود سبک زندگی
  • بهبود سبک فردی
  • بهبود شخصیت فردی
  • بهبود کسب و کار و افرایش عملکرد در کار
  • بهبود و توسعه فردی
  • ترس
  • ترس
  • تغییر
  • تغییر
  • تنبلی
  • توسعه و پیشرفت در کار
  • توسعه و پیشرفت شخصی
  • ثروت
  • ثروت
  • خودآگاهی
  • خودآگاهی
  • دسته‌بندی نشده
  • ذهن
  • ذهن آگاهی
  • ذهن آگاهی
  • ذهن و مغز
  • زندگی
  • زندگی
  • سپاسگزاری
  • عادت
  • فرایند یادگیری
  • فرایند یادگیری
  • کسب و کار
  • کسب و کار
  • مباحث مرتبط با مغز
  • مثبت اندیشی
  • مدیریت استرس
  • مدیریت زمان
  • مغز
  • مقالات
  • مهارت های توسعه شخصی
  • مهارت های زندگی
  • موفقیت
  • موفقیت
  • هدف
  • هدف و هدفگذاری
  • ویدئوها
  • ویدیوی آموزش توسعه فردی
  • ویدیوی بهبود سبک زندگی
  • ویدیوی بهبود کسب و کار و افزایش عملکرد در کار
  • ویدیوی بهبود و توسعه فردی
  • ویدیوی بهبود و توسعه فردی
  • ویدیوی مهارت های توسعه شخصی
جدیدترین نوشته ها
  • نقش رشد شخصی در رشد شغلی نوامبر 16, 2020
  • نقش توسعه فردی در موفقیت تیمی نوامبر 15, 2020
  • سلامتی؛ ثروت؛ارتباط؛ عوامل کلیدی رشد فردی نوامبر 13, 2020
  • سرمایه گذاری در توسعه شخصی نوامبر 12, 2020
  • دستورالعمل های اتیکت هدیه دادن نوامبر 6, 2020
سمیرا سعدی
سمیرا سعدی
سمیرا سعدی

من سمیرا سعدی عاشق آموزش هستم و با تمام وجود به دنبال یافتن بهترین زندگی از نوع ایده آلی که می تواند وجود داشته باشد هستم. در این راه کلیه آموزش ها را در زمینه آموزش  توسعه فردی،بهبود و توسعه زندگی؛بهبود کسب و کار؛و تمام چیزهای مفید برای داشتن یک زندگی خوب  در قالب مقالات، فیلم ها و ویدیو ها و پادکست های متعدد و به روز و همگام با آخرین علوم در این زمینه در سطح جهان و همگام با دانش روز آموزش می دهم.

در این راه همواره پذیرای انتقادات و نظرات عزیزانی که افتخار داده و سایت را دنبال کرده و یا با من در شبکه های اجتماعی همراه هستند می باشم.

امید دارم در طول این مسیر شاهد یاری سبزتان باشم…

samirasadi.ir

Email:info@samirasadi.ir

Instagram: @samira.sadi

  • email
    info@samirasadi.ir
دسترسی سریع
  • صفحه اصلی
  • بلاگ
  • دوره ها
  • حساب کاربری
  • سبد خرید
  • پرداخت

تمامی حقوق برای سایت samirasadi.ir محفوظ می باشد.
keyboard_arrow_up