یادگیری و بهبود فردی
یادگیری و بهبود فردی
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
نام فایل: یادگیری و بهبود فردی
مدرس: سمیرا سعدی
زمان فایل:5 دقیقه و 31 ثانیه
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
فهرست
مقدمه
روش هایی برای بهبود روند یادگیری
1. سبک های ارائه آموزش را خوب بشناسید و از آنها بهره بگیرید.
2. در رابطه با سبک های یادگیری از یادگیرندگان ارزیابی به عمل آورید.
3. یادگیرندگان تان را خوب درک کنید.
4. همیشه یک ارزیابی قبل و بعد تدریس داشته باشید.
5.از یادگیرندگان بخواهید قبل از ورود به مبحث آموزشی حتما در رابطه با آن مطالعه داشته باشند.
6.جنبه عملی آموزش را فراموش نکنید.
7. از روند تکرار در آموزش بسیار بهره بگیرید.
8. مرتبا یادگیرندگان را به چالش بکشید.
9. در رابطه با آموزش به آنها تمرین بدهید.
10. یاد گیرنده ها را اکتیو و فعال نگه دارید.
مقدمه
با توجه به نقش موثری که آموزش می تواند در زندگی انسان داشته باشد.
بنابراین امروزه صنعت آموزش از جایگاه ویژه ای برخوردار گردیده است.
آموزشگرها یا مدرسان در این میان نقش مهمی را ایفا می کنند.
در ادامه برخی از روش هایی که به آنها در روند آموزش کمک کرده و نکاتی را یادآوری می کند؛
ذکر گردیده است.
روش هایی برای بهبود روند یادگیری
-
سبک های یادگیری افراد را خوب بشناسید و از آنها بهره بگیرید.
با سبک های مختلف ( سبک های رایج: متنی؛ صوتی؛ تصویری )؛
و موارد استفاده سبک ها و موارد این چنینی آشنایی داشته باشید.
و بیشترین بهره را از سبک های آموزشی موجود ببرید.
گاه در آموزش ها می توان از ترکیبی از سبک ها بهره جست.
-
در رابطه با سبک های یادگیری از یادگیرندگان ارزیابی به عمل آورید.
شما می توانید از سبک های مختلف آموزشی بهره گرفته و بعد از یادگیری یادگیرندگان بازخورد به عمل آورید.
این به کشف بهترین سبک و روش یادگیری و آموزش برای یاد گیرندگان شما کمک فراوانی می کند.
-
یادگیرندگان تان را خوب درک کنید.
هر چقدر که بتوانید یادگیرندگان را بهتر و بیشتر درک کنید؛
رابطه بهتر و عمیق تری با آنها برقرار خواهید کرد.
و این گونه می توانید بازخوردهای بیشتری را دریافت کنید.
و در امر آموزش به آنها به نتایج بهتری برسید.
-
همیشه یک ارزیابی قبل و یک ارزیابی بعد ازتدریس داشته باشید.
سعی کنید که همیشه یک ارزیابی قبل از تدریس و یک ارزیابی بعد از تدریس به عمل آورید.
این گونه بهتر می توانید از موثر بودن آموزشتان بهره بگیرید.
در صورت خوب بودن نوع آموزش را حفظ و اگر عملکرد بد بود آموزش را تغییر دهید.
-
از یادگیرندگان بخواهید قبل از ورود به مبحث آموزشی حتما در رابطه با آن مطالعه داشته باشند.
مطالعه قبل از یادگیری و داشتن کمی پیش زمینه در رابطه با مطلب آموزشی حتما روند یادگیری را بهبود می بخشد.
پس اگر می خواهید نتایج بهتری را از آموزش های خود دریافت کنید این را به عنوان یک اصل اجرایی کنید.
و این عادت مفید را در یادگیرندگان پیاده کنید.
-
جنبه عملی آموزش را فراموش نکنید.
سعی کنید که آموزش های شما به گونه ای باشند که علاوه بر جنبه تئوری، حتما از جنبه عملی هم برخوردار باشند.
این گونه مطالب برای یادگیرنده عینی تر بوده و بهتر آنها را فرا می گیرد.
-
از روند تکرار در آموزش بسیار بهره بگیرید.
تا جای ممکن از تکرار در آموزش استفاده کنید.
این گونه بازخورد بسیار بهتری را در آموزش هایتان دریافت می کنید.
-
مرتبا یادگیرندگان را به چالش بکشید.
چالش های پی در پی در رابطه با موضوع آموزش برای یادگیرندگان ایجاد کرده و آنها را در آموزش درگیر کنید.
-
در رابطه با آموزش به آنها تمرین بدهید.
این گونه آنها را در آموزش درگیر می کنید و آنها یاد گیری بهتری را تجربه می کنند.
-
یاد گیرنده ها را اکتیو و فعال نگه دارید.
به واسطه روش هایی ک وجود دارد چون پرسش و پاسخ کلاسی یا اارئه درس یا بخشی از درس توسطه یادگیرنده؛ مشارکت همفکری در کلاس؛
یا سایر روش های موجود یاد گیرنده ها را اکتیو نگه دارید.
دیدگاهتان را بنویسید